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  电话邀请前去公司面试,然后会让你提交简历,给你一些中译英的题目,题目不难,基本学过外贸课程都能回答出来。然后HR会介绍公司,前景,发展方向,还是应聘职位的上班时间,问你期望的薪资。然后如果你都表示没有问题的话,就会叫该部门的主管过来二面,主管会问你一些个人问题,例如接不接受排班,会不会认真负责等等,然后就告诉你因为总老板会在美国,会在一周内请示老板,OK就可以通过面试

  最开始是群面,大概有7到8个人一起,面试官提了一个问题,描述了一系列事件,然后让我们回答自己将按照什么顺序来处理这一系列事件,并且说明原因,考察的是你能否分清事情的轻重缓急,不算难,可能因为应聘者大部分都是应届毕业生吧。这个流程筛选掉了不合适的人员后是单独面试,这次是问一些客人经常会问到的问题,问你怎么处理,大概是考查你是否具备服务意识,哦对了,前 面还要做个英文介绍。

  150多个人,没10人组成一组,一共两个试题,一个是机遇和能力的辩证问题,一个是物流最后一公里的问题,20分钟讨论时间,之后每组推选组长发言。然后hr淘汰一些人,参与度不高的淘汰,中间交头接耳的淘汰,一个上午就是这些,下午还有一轮面试,4人一组的群面,最后通过就能收到录用通知。

  最开始是群面,大概有7到8个人一起,面试官提了一个问题,描述了一系列事件,然后让我们回答自己将按照什么顺序来处理这一系列事件,并且说明原因,考察的是你能否分清事情的轻重缓急,不算难,可能因为应聘者大部分都是应届毕业生吧。这个流程筛选掉了不合适的人员后是单独面试,这次是问一些客人经常会问到的问题,问你怎么处理,大概是考查你是否具备服务意识,哦对了,前 面还要做个英文介绍。

  150多个人,没10人组成一组,一共两个试题,一个是机遇和能力的辩证问题,一个是物流最后一公里的问题,20分钟讨论时间,之后每组推选组长发言。然后hr淘汰一些人,参与度不高的淘汰,中间交头接耳的淘汰,一个上午就是这些,下午还有一轮面试,4人一组的群面,最后通过就能收到录用通知。